走进亭湖区五星街道五星村村部，如不事先告知，你很难想象这里是一个村的村部，总以为是某某大宾馆，这是每一个陌生人到该村后的第一印象。走进大厅，只见一标牌上写有“共创、共富、共有、共享”八个字，这八个字浓缩了五星村发展社会主义新农村的总方向。
　　拥有 2000多村民的五星村是盐城市的“城中村”，是城市“插花村”，村民居住分散，条件也很差。在上个世纪90年代初步完成了原始资本积累，2000年，村纯收入只有20万元，税收只有17万元。但是，在经济发展过程中，集体经济产权不清晰、责任不明确的弊端日益明显，少数村民暴露出“分光、用光、吃光”集体的消极思想。为解决这些问题，村党组织和村委会大胆探索市场经济新路。2000年，在大多数村民的支持下，走马上任的村支书张志广果断决策，按照“做大集体，造福村民”村级经济发展模式，将征用土地的钱集中搞园区建设，园区像混雪球一样越做越大，目前园区建筑面积达10万平方米，招引企业90多家 ，一下了改变了落后的面貌。村组有积累了，村民们年终多多少少取得了福利金，园区建设也得到了省、市两级的好评和命名。去年，该村实现村组集体经济纯收入1000多万元，农民人均纯收入近万元，上交税收达2000万元，三项指标增幅均排亭湖区前列。今年1月至8月，这三项指标同比又实现了两位数的增长。
　　如果说五年前五星村在我市率先进行了大建工业园区试探的话，那么五年后，该村进行“村民失地保障”试点，就是迈开了建设新农村、造福村民的又一举措。今年上半年，村里横下一心挤兑 500多万元，对全村的失地村民实行了土地换保障工作，将福利分配的软指标变为必完的硬任务。村民分配的数额超过了省里定的数据。随着集体积累的增长，各项福利也有实力开展，一个人人思发展，个个出智慧氛围正在形成。五星的集体经济正朝一个集团、两个园区、三家星级酒店、四大市场的方向迈进。
　　家大业大，要求利益分配更加科学合理，在构建和谐社会中发挥关键性作用。该村大力在高收入的平台上进一步激发村民的创业激情。人人都是村里的 “当家人”、 个个年年都能分福利，村里的事情村民集中说了算。在第三村民小组，记者看到了村务公开、计生公开、在建项目公开三个公示栏，仅村务公开栏中就有20多个子项目，村里的经济社会发展现状一目了然。村民说，村里做每一件事，我们都心中有数。比如说，今年初，村里准备在亭湖开发区买地发展工业，当时我们不理解，村里组织我们到华西村、南街村等地区参观学习，才发现自己是“井底之蛙”，回来后一致同意买地建工业园区，目前，已经成为村里新的经济增长点。记者翻阅资料发现，村里每年有个雷打不动的“三通报一征求”制度，每一个村民不仅成为了村级经济收入、干部及群众收入的知情者，而且是经济发展、社会文明的建设者。
　　连续5年扛起了 “ 经济激进 ” 的大旗的五星村，其奥秘是什么？村党委书记张志广娓娓道来：“纵观全国名村，均是以发展集体经济为主，只有大力发展集体经济，让群众永远得到实惠，办群众难以办成的事，才能激发全民创业激情，从而走向全面小康”。随着村境内的盐城市火车站、汽车站、青年东路、大庆东路、范公路的相断开工，五星村一班人看到了今后发展的前景，一个优化西区、开发东区的战略已规划。坚持以大开放为主战略，以招商引资为主抓手，以体制和科技创新为强动力，突出工业、旅游、城市建设三项重点工作，强化思想、组织、作风、环境四个保证，力求五星加速崛起。如今，这个昔日的苏北小村发生了沧桑巨变，正要成为盐城交通枢纽、新型城市中的乡村。

　　海尔、 TCL、万科、联想获“2004年度中国最具有员工成长价值企业”称号，很多优秀人才都趋之若骛。我认为以人为本的理念对企业来说可简单概括为“企业即人、企业为人、企业靠人”，即企业是人所组成，目的是为人服务，成长与发展全靠人的努力。企业是一条大河，员工是源头。只有把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，强调人才与企业之间的良性互动，让员工与公司一起进步，才能实现员工与企业的双赢。
   每个人从蹒跚学步到立足于社会必须要经历成长，每个企业从无到有，从小到大也如同人的成长。成长是一种责任，我很欣赏这句话。当员工主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长，共同提高的脚步。
　　对工作充满激情的员工是企业进步的根本，工作热情甚至比工作能力更重要。没有工作热情的人，工作一定是敷衍了事，整天做的就是熬时间 ,躲检查,等吃饭、等工资、等休息……他们每天想的不是怎样提高效率，提升自己的业绩，而是盼望早点下班，期望上司不要把困难的工作分配给自 己，工作稍有不顺心，就想换工作环境。怎样培养工作热情呢？我们必须明确工作的目的和意义，知道自己在为了什么而工作。工作是对家庭和社会的一种责任，也是为了理想、实现自己人生价值的一种手段、还是被他人和社会认可的一个重要途径，而不仅仅是为了一份薪水而工作。工作本身具有激励作用，让员工参与复杂，难度更大的工作，是对员工的培养和锻炼。当面临公司交给你新的工作或有难度的工作时，你应把它看作是一个新的机遇，看作是对自己的智力和适应能力的测验，这样才会使自己获得真正的提高。
　　“用事业吸引人、有发展培养人、有感情留住人”是宏方公司新一代领导集体的响亮口号，也是宏方的用人观，体现了宏方希望员工与公司一起发展的愿望。既然我们选择了宏方，我们就应该尽快融入其中，以宏方为家承担起公司发展的责任。如果说我们是种子，那么宏方就是种子成长的沃土，让我们携起手来，与宏方公司一起成长。