海尔、 TCL、万科、联想获“2004年度中国最具有员工成长价值企业”称号，很多优秀人才都趋之若骛。我认为以人为本的理念对企业来说可简单概括为“企业即人、企业为人、企业靠人”，即企业是人所组成，目的是为人服务，成长与发展全靠人的努力。企业是一条大河，员工是源头。只有把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，强调人才与企业之间的良性互动，让员工与公司一起进步，才能实现员工与企业的双赢。
   每个人从蹒跚学步到立足于社会必须要经历成长，每个企业从无到有，从小到大也如同人的成长。成长是一种责任，我很欣赏这句话。当员工主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长，共同提高的脚步。
　　对工作充满激情的员工是企业进步的根本，工作热情甚至比工作能力更重要。没有工作热情的人，工作一定是敷衍了事，整天做的就是熬时间 ,躲检查,等吃饭、等工资、等休息……他们每天想的不是怎样提高效率，提升自己的业绩，而是盼望早点下班，期望上司不要把困难的工作分配给自 己，工作稍有不顺心，就想换工作环境。怎样培养工作热情呢？我们必须明确工作的目的和意义，知道自己在为了什么而工作。工作是对家庭和社会的一种责任，也是为了理想、实现自己人生价值的一种手段、还是被他人和社会认可的一个重要途径，而不仅仅是为了一份薪水而工作。工作本身具有激励作用，让员工参与复杂，难度更大的工作，是对员工的培养和锻炼。当面临公司交给你新的工作或有难度的工作时，你应把它看作是一个新的机遇，看作是对自己的智力和适应能力的测验，这样才会使自己获得真正的提高。
　　“用事业吸引人、有发展培养人、有感情留住人”是宏方公司新一代领导集体的响亮口号，也是宏方的用人观，体现了宏方希望员工与公司一起发展的愿望。既然我们选择了宏方，我们就应该尽快融入其中，以宏方为家承担起公司发展的责任。如果说我们是种子，那么宏方就是种子成长的沃土，让我们携起手来，与宏方公司一起成长。